Una delle forze invisibili delle aziende è quella di investire sui migliori. Con pazienza e cura.
Strategie / Accademia Italiana di Marketing e Comunicazione
I giovani talenti rappresentano una risorsa strategica di grande valore per le aziende di oggi. Le loro energie, creatività e prospettive possono portare un’importante ventata di innovazione all’interno delle organizzazioni.
La sfida per le aziende è quella di attrarre e sviluppare le capacità di visione ed azione di questi giovani talenti, riconoscendo il loro potenziale e fornendo loro le opportunità per crescere e contribuire al successo dell’azienda.
Questa sfida richiede un approccio globale e locale, considerando sia le dinamiche internazionali e prospettiche, che le specificità del contesto nazionale o locale in cui operano le aziende.
I giovani talenti come driver di innovazione.
La talentuosità emergente svolge un ruolo cruciale come driver di innovazione all’interno delle aziende. La loro freschezza e curiosità li spinge a mettere in discussione le pratiche esistenti ed a cercare nuove soluzioni per affrontare le sfide aziendali. La loro capacità di pensiero critico e di adattarsi rapidamente ai cambiamenti li rende inestimabili per l’innovazione.
Le aziende che riescono ad attrarre e trattenere questi giovani talenti possono beneficiare di un vantaggio competitivo, avendo a disposizione risorse preziose per sviluppare nuovi prodotti, servizi e processi che li differenziano sul mercato.
E’ una questione di interscambio generazionale, ma anche di confronto/incontro.
Stimolare la generazione emergente ad un approccio creativo e lavorativo intenso contribuisce a scrivere pagine di futuro: ci vorrebbero sempre più imprenditori coraggiosi disposti a rischiare sul futuro, senza troppi calcoli, ma gettando la sfida oltre la pianificazione capillare.
Per distinguersi e attrarre i talenti, le aziende adottano diverse strategie. Una di queste strategie è l’implementazione di programmi di sviluppo che offrano opportunità di apprendimento e crescita professionale.
Programmi (ed azioni) per i giovani talenti
Questi programmi possono includere percorsi di carriera strutturati, mentoring da parte di professionisti esperti e formazione continua per consentire ai talenti di sviluppare le proprie competenze e progredire all’interno dell’organizzazione.
Oltre ai programmi di sviluppo, le aziende cercano di distinguersi offrendo benefit competitivi.
Questi possono includere pacchetti retributivi competitivi, flessibilità lavorativa, programmi di welfare aziendale, opportunità di lavoro flessibili, equilibrio tra vita professionale e personale e un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante.
Creare una cultura aziendale accattivante, basata su valori forti e un ambiente collaborativo, può essere un fattore determinante per attirare i giovani talenti e farli sentire parte di una comunità lavorativa in cui possono crescere e avere successo.
Programmi dedicati esistenti in Europa per i talenti
I programmi europei dedicati ai giovani talenti costituiscono un’opportunità senza pari per favorire lo sviluppo e il riconoscimento delle abilità e delle capacità dei giovani in diverse aree.
Ecco alcuni esempi di programmi che mirano a valorizzare e sostenere i giovani talenti in Europa:
- Erasmus+: Questo programma offre a giovani studenti, insegnanti e professionisti l’opportunità di studiare, lavorare o fare uno stage all’estero. Favorisce la mobilità e lo scambio culturale, permettendo ai partecipanti di arricchire la propria esperienza e acquisire competenze internazionali.
- EURES (European Employment Services): EURES è un network che mette in contatto i giovani in cerca di lavoro con datori di lavoro in tutta Europa. Aiuta a superare le barriere geografiche e facilita l’accesso al mercato del lavoro europeo.
- Horizon Europe: Questo programma incentiva la ricerca e l’innovazione, offrendo finanziamenti a giovani talenti che desiderano sviluppare progetti scientifici e tecnologici all’avanguardia. Contribuisce alla crescita delle competenze e alla creazione di nuove opportunità nell’ambito della ricerca.
- Youth Guarantee: Si tratta di un’iniziativa volta a garantire che tutti i giovani europei sotto i 25 anni ricevano un’offerta di lavoro, formazione o stage entro un periodo di quattro mesi dall’uscita dalla scuola o dalla disoccupazione. Promuove l’inclusione sociale e la valorizzazione dei giovani nel mercato del lavoro.
- Creative Europe: Questo programma sostiene il settore culturale e creativo, offrendo finanziamenti per progetti nel campo dell’arte, della cultura, del cinema e dei media. Favorisce lo sviluppo di talenti emergenti e contribuisce alla crescita dell’industria creativa in Europa.
- European Solidarity Corps: Questa iniziativa offre ai giovani l’opportunità di partecipare a progetti di volontariato, tirocini e occupazione in vari settori, tra cui ambiente, inclusione sociale e cultura. Favorisce l’acquisizione di competenze, la cittadinanza attiva e lo spirito di solidarietà.
- Youth Entrepreneurship Support: Molti programmi europei promuovono l’imprenditorialità giovanile, fornendo finanziamenti, formazione e mentorship a giovani imprenditori che desiderano avviare o sviluppare un’attività imprenditoriale.
- European Youth Event (EYE): Si tratta di un evento che riunisce migliaia di giovani da tutta Europa per discutere temi di rilevanza sociale, economica e politica. Offre un’opportunità unica per i giovani talenti di condividere idee, esprimere opinioni e contribuire al dibattito europeo.
Questi programmi rappresentano solo alcune delle molteplici iniziative europee finalizzate a valorizzare e sostenere i giovani talenti, offrendo loro opportunità di crescita, sviluppo personale e realizzazione professionale all’interno di una comunità europea sempre più interconnessa e diversificata.
Giovani talenti. Massima fiducia e pretendere molto. Dalla serie: noi voliamo alto.
La massima fiducia verso i giovani è un principio fondamentale per favorire la loro crescita e motivazione.
Dare loro fiducia totale innanzitutto, senza calcolare eccessivamente i potenziali rischi di errori, permette loro di esplorare le proprie capacità e mettersi decismaente alla prova con la realtà.
Non più concetti imparati a scuola o in università, ma contatto con la realtà, che è molto più divertente di quanto sembra, anche se va affrontata seriamente, con giusto ‘mindset’ e ‘focus’ preciso su obiettivi chiari e delineati.
Questo approccio etico non solo promuove un ambiente di lavoro sano e inclusivo, ma offre anche un terreno fertile per lo sviluppo di nuove idee.
Quando i giovani si sentono valorizzati e supportati, si sentono incoraggiati a dare il massimo ed a perseguire obiettivi ambiziosi.
Allo stesso tempo, è importante pretendere molto dai giovani talenti, non per necessità reali di azienda, ma per abituarli ad un futuro in cui la competizione sarà comunque intensa. S
opravvivere e prosperare in una società altamente competitiva richiede abilità di adattamento, resilienza e capacità di superare le sfide. Pretendere molto dai giovani talenti significa quindi offrire loro opportunità per crescere, sfidarsi e sviluppare una mentalità di crescita vncente.
Questo li prepara per affrontare le sfide del mondo del lavoro, dove l’eccellenza e la competizione saranno costanti.
Essere abituati a dare il massimo fin dalla giovane età permette di sviluppare una mentalità ambiziosa, che non sia egoistica ma di condivisione, ed una determinazione a raggiungere risultati significativi nella vita adulta. Ce la possiamo fare!
Ovviamente parliamo di ‘giovani talenti’ veri, non pischelletti improvvisati senza un obiettivo reale di crescita, che smanettano un po’ , e senza avere una reale preparazione e determinazione. Di questi, è piena la rete. A basso costo. E soprattutto a bassa qualità.
SE PENSI DI ESSERE UN GIOVANE TALENTO, SCRIVI ALLA REDAZIONE DEL PENSIERO, CERCHEREMO DI AIUTARTI NEL TROVARE ISPIRAZIONE E VALORIZZAZIONE. La nostra mail: ilpensiero.settimanale@gmail.com
